中的富余职工。重点是：(一)因企业原因被裁减、解除劳动关系， 已失业6个月以上，本人有求职要求而再就业困难的失业职工；(二)兼并、被兼并企业难以安置的 的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用的缴纳由双方单位 ...
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有关行业和企业认真学习贯彻好《办法》，落实好促进国有企业下岗职工再就业的各项优惠政策，确保全省的经济发展和社会稳定。各地在执行中有什么 《山西省企业职工下岗待工证》(下同)解除劳动关系自谋职业的下岗职工；(二)领取营业执照半年以内，持有《山西省企业职工下岗待工证》的国有企业再就业服务中心下岗职工；(三 ...
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劳务型企业。原企业下岗职工出再就业服务中心时，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因， 可享受有关税费减免政策，具体按省政府《关于进一步做 好下岗职工分流安置和再就业工作的通知》(苏政发\*1998\#29号)和省劳动厅、财政厅、地 方税务局、工商行政 ...
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(十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费 ，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行的职工安置方案，原则上企业主管部门分流调剂不少于70％，失业职工组织起来就业 ...
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要落实劳动力市场建设资金，加强劳动力市场信息网络建设，普遍推广在同一场所开展各项就业服务和社区保险业务的“一站式”服务。落实和完善免费职业培训和职业介绍制度，动员 协议期满的下岗职工，原则上要按规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。做好城市居民最低生活保障工作。要将符合条件的城市 ...
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服务机构，要根据省际、市际劳务合作协议和劳务输入地的有关规定，协调并配合输入地劳动保障部门做好本地区劳务输出人员的就业和社会保障管理、用工信息收集、联系用人 满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费，其标准 ...
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须有民政部门出具的婚姻状况证明(下岗失业后单亲抚养未成年子女人员还应提供抚养子女协议)。(四)公益性岗位补贴的审批与管理。劳动保障部门收到申报材料后，应在 就业的人员，自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格目标管理。县(市)、区政府和市政府各 ...
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根据人数和经营项目扩大贷款规模。对国有企业下岗职工合伙经营和组织起来就业的，与原企业解除劳动关系后，可将其享受的剩余年限的基本生活费一次性支付给本人 达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。 ...
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优惠证》。1．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗 规定申请职业介绍补贴。规范各种专业性职业中介机构，发展劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效的 ...
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医疗等三项社会保险补贴。同时，对在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的，给予岗位补贴，具体标准按原政策执行。( 后执行。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(二十二 ...
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