，乙方应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上重大损害 ...
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收入，用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。（四）每年应编制工资分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资方案 相联系，正确处理企业和国家的分配关系。企业要把本年度应发工资额填入《工资总额使用手册》，由劳动和社会保障部门审核签章后，持《工资金额使用手册》到 ...
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峰急诊到患者家中，经抢救无效死亡。根据运销部工作手册记录，以及李改芳、刘雅丽、谢福林的陈述。2月10日该工作岗位上，刘雅丽上早班（上午7：30 突发性死亡的才能认定工伤。原告主张“张素平在2008年2月10日晚22时38分到岗位上班，凌晨1时突发疾病回家；4时30分左右经抢救无效死亡。”其提供考勤卡是 ...
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公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...
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时，乙方应予接受；B．甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C．乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、 工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。B．经营信息。经营信息的范围 ...
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人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。１０．企业可以根据生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训 在工资中代为扣缴，并按社会保障号码每年一次记入全国统一的《养老保险手册》。基本养老金逐步按照本省（自治区、直辖市）上一年社会平均工资的一定比例和职工个人 ...
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,。本人以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工从现在岗位调整到另一个岗位工作而职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。所以 或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关 ...
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公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第 、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人 ...
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**银行**信用卡中心员工奖惩规定》，证明员工在收到两次书面警告书后将被解雇。5、《**银行**信用卡中心员工手册》，证明内容同上。6、《信审和运管部工作制度 年8月31日止。原告在被告**银行**信用卡中心信审和运管部的反欺诈支持岗位工作。2008年7月11日，因原告在2008年6月、7月存在未电话 ...
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条质检中心应具有第三方公正地位，有较先进的产品检验手段，建立切实可行的《质量手册》能胜任质检中心所承担的任务，符合ISO／IEC指南25－1990《校准和检验 技术和管理业务的工程师以上人员担任。 第五条质检中心的工作人员，应具有能胜任本岗位工作的业务能力。从事检验工作的人员，经考核合格，方能独立工作 ...
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