中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团的 ，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年 ...
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对《李某侵犯商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐 、高级营销人员，关键岗位的技术人员等都能够接触到企业商业秘密，也最容易发生泄密事件。针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴 ...
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，包括岗前培训、在岗培训和转岗培训。省级人民政府卫生行政部门应当建立医院感染专业人员岗位规范化培训和考核制度，加强继续教育，提高医院感染专业人员的业务技术水平。 对所涉及的科室或者诊疗科目进行关闭或者暂停，以确保患者安全。最典型的案例是：2005年12月，某医院为10名患者实施白内障超声乳化手术，当天 ...
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高级营销人员，关键岗位的技术人员等都能够接触到企业商业秘密，也最容易发生泄密事件。针对上述涉密人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密 往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案 ...
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称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险， 34 ） 典型案例二： 单位拒开离职证明劳动者可索赔 何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部 ...
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年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4 .5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗位。 秦某进入公司后就为公司筹办咖啡馆的 达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人 ...
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合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 小马和公司继续履行双方的劳动合同，并支持了小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。 相关法条： 《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法 ...
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合同期内依约履行。 供电企业在确定劳动报酬时，应当对相同或者相近的工作岗位的农电工支付大致相当的劳动报酬，农电工服务范围广、工作地点分散、服务对象 期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。 结束语 《劳动合同法》的实施，在规范用人单位 ...
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用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法 ...
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如何形成能够获得普遍认同以产生预测和指导意义的裁判规则。这不仅是中国即将推行案例指导制度的极其重要的实质要件，而且也是化解当前中国司法解释民主化危险的有效 用人单位的工龄应计入改变后单位的工龄；对于用人单位无故不提供工作岗位、不发放工资，且要求劳动者提前解除合同的，视为用人单位违约提前解除合同；等等。 ...
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