按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不 未就该具体裁决项依法提起诉讼，视为其对该具体裁决项的认可。 第二十五条 有关举证责任问题 1劳动者称系被用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，用人单位 ...
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受伤、所受伤害不属于工伤的事实。其现以雇佣人身损害赔偿纠纷或人身损害赔偿纠纷为案由向人民法院起诉请求用人单位修理厂承担民事赔偿责任且主张“是在工作中 被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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“用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任？还是没有关系的用工单位承担赔偿责任呢？还有种理解，认为用工单位可以通过 维持。律师分析：首先，根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定，你与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动 ...
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职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔2005〕298号文件）。原告武陟县华峰实业有限责任公司诉称：刘中明当时非当班人员 期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔2005〕298号），刘中明属违反单位规章制度，单位存在管理问题，刘中明确因工作原因造成伤害 ...
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就业补助金32802.48元。被告利恒公司、张劳烨、邹承平共同辩称，对原告遭受工伤的事实无异议，但是原告受伤后没有住院治疗，也没有医生建休的医嘱 》的证明力。故对于原告伤残程度问题，本院依法采纳福建省劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。关于赔偿责任问题，本院认为，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《 ...
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，希望公司重视并及时解决。 可惜，这份责任心偏偏成了其被打的导火线。公司的保安队长宋某一直误以为赵某兵是在针对自己，背后告状，故怀恨在心， 万步说，即使广东省不锈钢不锈钢制品有限公司不需承担工伤赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中 ...
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，希望公司重视并及时解决。 可惜，这份责任心偏偏成了其被打的导火线。公司的保安队长宋某一直误以为赵某兵是在针对自己，背后告状，故怀恨在心， 万步说，即使广东省不锈钢不锈钢制品有限公司不需承担工伤赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中 ...
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遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿。即完全免除侵权行为人的责任。但是侵权责任的排除并非绝对，而是相对的 ，能力强者可以获得较多之利益，但能力弱者则应获得相对多之照顾，不发生对价等值问题。工伤保险法属于社会保障法，而社会保险法属于社会法，因此，工伤保险法 ...
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对该解释第十二条阐述“本条是关于工伤事故赔偿责任问题的规定。具体有以下几层涵义：⑴劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤 了人身损害，与原告与修理厂间是否存在雇佣关系无任何关联性。相反，其提供的证据—保定市新市区劳动争议仲裁委员会新劳仲裁字[2008]第C号《裁定书》足以证明其 ...
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合的理论学说与立法模式,针对我国当前民事责任竞合的立法所存在的不足之处，结合当前的司法实践情况，对责任问题的处理，仁者见仁，智者见智。 著名学者王利明 保护，这也符合民事权利由权利人自由处分的原则，对不法行为人应负的责任来说也是公平的。 然而,现实生活中,对于医疗事故以及工伤事故与第三人侵权中所发生的 ...
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