没有稳定性，安定性。另外我们在同样的工作岗位却和他们在职员工待遇相差很远。他们发购物卡，降温费，烤火费，年终奖，工作服，劳保品都没有发放我们派谴员。另外，在局 让派谴员不保留纸质文档，照片、相关证明等，并在派谴员的交通费、通信费用以其它途径发放。任何资料不保留派谴员姓名。我觉得很不合理,让我们派谴员工 ...
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前提：正式员工,已签3年劳动合同.先准备辞职 1.Email邮件辞职申请,领导已查收,并且交谈过，Email辞职是否有效,是否属于书面申请 2.Email已提前一个月申请，中途已经做好交接工作，一个月后老板找借口不给签字.是否可以直接离职,当月的工资和上年年终奖剩余20%是否能正常发放...
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挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动 。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余 ...
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行为的，可享受同等条件在职人员国家规定待遇；受行政纪律处分的，不享受当年年终奖，本考核阶段不晋升工资。?(二)病退人员?因伤、病、残完全丧失工作能力 未聘人员委托管理推荐期间不再占用原学校编制。在委托管理推荐期间按原岗位基本工资的50%发放。 其工资、医疗、养老保险仍通过原渠道支付。一年后按省、市有关 ...
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。 二、强化基金征缴，落实做实个人账户地方财政定额配套资金为支持各地确保企业离退休人员养老金按时足额发放，2006年，省里将继续按照“定额补助，自求平衡”的 预算中足额安排，不留硬缺口。省里将继续采取对各地年终结算的办法归集资金，确保地方财政负担的定额配套资金足额到位。 三、加大投入力度，认真落实城市 ...
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核定的购汇人民币限额为用汇单位建帐立户并监督执行，年终帐户余额由银行自动注销。(4)《事业单位财务规则》(中华人民共和国财政部令第8号)第九条： 办法》(省政府令第51号)第四条：各级财政部门是收费票据管理的主管机关，负责收费票据的发放、核销、稽查及其他监督管理工作。(2)《福建省预算外资金管理办法》 ...
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不合理贷款。2．1985年3月底以后继续发放贷款的审计界限根据国发[1985]65号《关于进一步搞好银行信贷检查工作的通知》和中国人民银行(85)银发字第226 收支、费用开支、损益核算全部纳入同级银行的财务收支计划和年度会计决算。2．独立经营和核算的信托机构，年终实现的利润，应根据决算报表数全额并入 ...
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应按时报送主管部门，由主管部门逐级汇总后，报送国家旅游局及同级财政部门，企业年终决算按规定程序审批。 (八)企业要按月、季、年度检查和分析财务计划的 自费工资改革、浮动工资及提成工资和缴纳奖金税等开支。奖励基金的结余，也可以用于兴建职工宿舍。3.职工奖励基金的发放要同企业内部经济责任制结合起来，贯彻 ...
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挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动 。各类人员按国发〔１９９３〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余 ...
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顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3 都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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