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劳动合同中,违约金条款一般仅针对大学毕业生而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付大学毕业生经济补偿金,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。 合同或者保密协议中与大学毕业生约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿。大学毕业生违反竞业 ...
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但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签,期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书,被申请人没有提出过订立无固定期限 条规定应当支付经济补偿的情形,故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字(2008)第207、208号仲裁裁决书 ...
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劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动 劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据前述 ...
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事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的 本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前 日将理由通知工会,工会应在 日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见, ...
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向上诉人发放生活费后,是双方劳动关系依法终止,不是提前解除,也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。被上诉人在二审诉讼期间 劳动合同,被上诉人按规定向上诉人支付了全部工资及终止劳动合同的生活补助费。被上诉人于2003年1月20日当选为上诉人单位工会委员(为非专职委员),任期五年。 ...
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该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定:“用人单位未能提前30日通知劳动者的应当支付该劳动者当年1个月的月 保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议,对上诉人无异议的事实,本院予以确认。对 ...
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年1月15日在我校工作。第二种回答:2003年1月8日,上诉人自行终止劳动合同。请问,究竟哪一种说法才是真的呢?当然是第一种回答才是真的!究竟谁 人,并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师,故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人严重违纪的行为和事实,依照《中华 ...
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单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关 ...
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、法规。具体来说, 第一,新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下,劳动者与新用人单位建立用工 从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 ...
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强力冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 三十二条规定情形之一的,甲方不得与其终止劳动合同劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是,乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形 ...
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