上市公司解聘董事会秘书应当有充分的理由，不得无故将其解聘。董事会秘书被解聘或者辞职时，公司应当及时向本所报告，说明原因并公告。董事会秘书有权就被公司 重大事项形成决议时； （二）有关各方就该重大事项签署意向书或者协议（无论是否附加条件或期限）时； （三）任何董事、监事或者高级管理人员知道或应当知道该 ...
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读课程，不论他们具备何等学历； (d)颁授及撤销学位及其他学术名衔，包括荣誉学位及荣誉名衔； (e)提供顾问、研究及其他有关服务，不论是否为了牟利； 亦可在个别情况下指明较短任期； (b)可藉向校董会主席给予书面通知而辞职； (c)可获重新委任。(由1997年第50号第12条增补) (4AA)由校董会 ...
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于年满55岁后至年满60岁前的任何时间须按大学校董会的指示退休。 规程23 辞职 任何人欲辞去任何职务或退出任何团体，须藉书面通知行事。 规程24 免职、罢免成员 )分节所规定的人士以外的、被教务会当作具备适当资格获颁授该等文凭及证书的人士，但该等人士须符合以下条件─ (i)已在香港的一间或多于一间获 ...
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为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4. 赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇 ...
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为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。4. 赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇 ...
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为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4. 赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇 ...
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为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4. 赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇 ...
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文件就能做到的；三是部分地区基础设施陈旧，办公条件艰苦，有的地区连电脑、交通工具等基本的办公设备都不具备，很难保证能够有效完成社区矫正任务。凡此种种， ，因为只有发现罪犯症结所在，掌握了矫治规律并对症下药，才能取得实效。许多时候，是否能有效地控制和预防罪犯在社区中重新犯罪，在很大程度上取决于对罪犯个体 ...
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篇报道虽然都对雷诺兹持批评意见,但爱尔兰版详细报道了雷诺兹辞职的全过程,而英国版则略去了一些重要内容,特别是没有报道雷诺兹在下院 他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑。据此,成立诽谤罪除了行为主体条件外,应当具备以下几个主要条件: (1) 当事人的行为严重侵犯了特定公民的人格尊严和名誉权; (2) 在 ...
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所列举的类型。律师们在实践中应当依据法定构成要件对相关信息进行具体分析来确定是否属商业秘密。 1.5商业秘密权利人 根据我国法律规定，商业秘密的权利人包括商业秘密所有人和 商业秘密的行为，属于善意的行为，不构成侵权。可见，第三人构成侵权必须具备两个条件：一是第三人主观上对他人的违法行为明知或应知；二是 ...
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