），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资 加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付 ...
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法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金14220元、双倍工资差额62568元、失业保险赔偿金12516元，判决原告为被告补缴2003年8月至 。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。 ...
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，并不能证明其每个周末都存在送水行为。因此，申请人要求被申请人支付其加班工资78664元是明显证据不足的。 四、申请人要求被申请人支付防寒降温费没有法律依据。 合同期满，申请人仍在被申请人处工作，双方未续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金，也应在2010年6月23日至2011年6月 ...
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1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已 公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国 ...
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1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已 公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国 ...
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月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年3月 12 000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立， ...
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公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区 昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...
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公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区 昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...
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生效后十日内支付杨玉辉2010年2月1日至2010年6月24日的双倍工资差额4055.7元（817.3元＋858元＋689.1元＋837.7元＋853.6 经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。三六一一公司上诉称是杨玉辉的原因导致未续签劳动合同，因无证据证明，且三六一一公司仍然 ...
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仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍 劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动 ...
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