止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。? （二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。?? 二、工作内容? （一）乙方的工作 规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因 ...
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在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈伟彬支付相应年限 试用期，而是直接正式工作。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性 ...
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的劳动合同。第十条用人单位对新进的人员，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位， 与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同 ...
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一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职 培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份 ...
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月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重 合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述 ...
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架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重 合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述 ...
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劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于 月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 ...
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2008年9月15日进入今野公司工作，并于2008年12月1日签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年12月1日至2012年11月30日止，该合同 有该规定。今野公司向法院陈述称，毛丽敏自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期，毛丽敏开具十四张支票存根联与转帐联不真实，致63840元转 ...
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：原告章XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...
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