人民共和国劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系，其社会保险等由用人单位责任缴纳。在本案中，依据有关法律法规规定，用人 关系。《工伤认定书》认定张家界市某综合利用发电厂有限责任公司系罗某的用工单位或用人单位，与事实不符，也不符合有关法律法规规定。因此，该《工伤认定书 ...
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2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动报酬。⑥与 的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤 ...
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劳务租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于 接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应， ...
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的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系 类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， ...
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。其间的经济补偿金，某某丰都公司并没有支付。因此，应计入冉某某在新的用工单位的工作年限，并由重庆某某公司支付冉某某的经济补偿金。某某丰都公司 属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除 ...
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尊敬的律师您好：我是一名外协派遣员工合同签于大连泰兰特人力资源有限公司，2010年11月与该公司签署为期两年的合同，在2012年11月续签两年合同， （STX商务），因为经营不景气从2013年7月1日起通知我们派遣员工放假，但派遣单位与用工单位都未有任何放假期间的工资待遇等书面通知，我们曾经找过派遣 ...
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，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下， ，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣 ...
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本单位全体员工（含聘用人员）建缴住房公积金。聘用人员住房公积金建缴工作一步到位有困难的，允许按照不低于5%的缴存比例先行建缴住房公积金，并在2012年底 建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位职工住房公积金建缴。各类劳务派遣用工单位要依规向劳务派遣单位依法支付派遣人员的住房公积金费用。2011年底前， ...
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本单位全体员工（含聘用人员）建缴住房公积金。聘用人员住房公积金建缴工作一步到位有困难的，允许按照不低于5%的缴存比例先行建缴住房公积金，并在2012年底 建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位职工住房公积金建缴。各类劳务派遣用工单位要依规向劳务派遣单位依法支付派遣人员的住房公积金费用。2011年底前， ...
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的劳动手册载明： 2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为上海协东盛商贸发展有限公司（以下简称协东盛公司）；2005年12月17日起 灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原是公司派遣至草原兴发工作的派遣员工，其2008年1月至2009年4月期间的社保由公司为其 ...
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