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单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)各种用工形式、各种用工期限劳动者。”确定一个人是不是职工,就是要确定用人单位职工之间是不是存在劳动法律关系, 效力问题在劳动合同当中,双方当事人经常就工伤事故赔偿问题作出免除雇主责任协议条款。如前述张国胜张学珍订立劳动合同时,在招工登记表注明“工伤概 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
开展和下岗失业人员社区就业提供必要条件。要引导和扶持街道、社区基层组织和有条件企事业单位创办各种类型社区就业实体和劳务派遣企业。重点开发面向社区居民生活 待遇。对男53岁、女43岁及以上下岗职工,经企业职工协商一致,在解除劳动关系时,可以签定社会保险缴费协议,按规定缴纳社会保险费。各县(市、 ...
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月1日至2009年12月31日止劳务派遣协议,滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求,通过招聘派遣员工,派遣员工签订劳动合同,再将员工派遣到 响应公司多次向其提出续签劳动合同要求,继续在原用工单位工作,其目的就是人为制造公司不签劳动合同假象,钻法律空子,获取不当利益。其在原审中 ...
//www.110.com/panli/panli_6162286.html -了解详情
派遣协议书。协议书约定:“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要,乙方被派遣用工单位期限为24月,自2008年1月26日起至 :郭乙在工作期间严重违纪,依据规章制度及劳务派遣协议相关规定将郭乙退回外服公司,外服公司解除双方劳动关系,符合法律规定,故请求撤销原审 ...
//www.110.com/panli/panli_2666174.html -了解详情
说这样低工资是对家庭不负责任。其中找到韩占吉对象单位领导,跟对象说:“如果韩占吉再上班,就让对象也下岗回家,威胁家属也干不成工作。”还有用同样 情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议我 ...
//bbs.110.com/thread-10018-1-1.html -了解详情
说这样低工资是对家庭不负责任。其中找到韩占吉对象单位领导,跟对象说:“如果韩占吉再上班,就让对象也下岗回家,威胁家属也干不成工作。”还有用同样 情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议我 ...
//www.110.com/ask/question-78587.html -了解详情
1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议),给予岗位补贴,具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体规范化管理和市场化运作。实行劳务派遣行政许可制度,规范劳务 给予一次性资金扶持,对从业人员数量较多且岗位稳定劳务派遣组织给予一定奖励。规范和鼓励公益性再就业公司发展。对经营时间2年以上,新招用下岗失业 ...
//www.110.com/fagui/law_118720.html -了解详情
岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况,安排乙方执行综合计算工时工作制,……其基本工资为560元(效益工资根据企业当期效益状况确定)……。协议后,被告某劳务公司仍安排 有效。合同签订后,被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告被告某劳务公司劳动合同期满后,双方未 ...
//www.110.com/panli/panli_41879232.html -了解详情
受法律保护,但是办理就业证是公司法定义务,公司没有合法理由提前终止秦某劳动合同做法确实不妥,于是组织了多次调解,最终双方达成了调解协议,由公司一次性 人员办理就业证或备案手续而直接用工,涉嫌非法用工。对于这种非法用工行为处罚该法第16条也做出了规定:用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
无正当理由和法律依据?某某旷工事实是否成立?某某是否违反了用人单位用工单位规章制度?3、某某公司解除某某劳动合同有无正当理由?4、若某某公司解除劳动 7个工作日未至仓库报到工作,旷工7天事实能够成立,某某某公司根据其某某公司劳务派遣协议附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html -了解详情
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