支持。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动 属于《劳动合同法》第八十二条规定的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的情形 ...
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怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动 .《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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；2、经济补偿金8,723.79元；3、2009年2月13日至6月13日未签订劳动合同二倍工资差额10,431.08元。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字 证据予以证实。本院认为：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 日起10日内支付被告於某2009年8月15日至2010年5月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币12400元；二、原告上海某市场营销策划有限公司应于本 ...
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。同时，本公司注册在本市郊区，职工应缴纳小城镇社会保险费，故不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额并缴纳社会保险费。 被告程×辩称：其为原告职工，从未告知 被告劳动手册与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...
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月18日至2009年3月6日工资2785.71元；河南锐新公司支付王彩俊未签订劳动合同双倍工资未付部分21000元；驳回王彩俊的其他申诉请求；河南锐新公司对郑开 /月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同，故应向王彩俊每月支付二倍的 ...
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举证证明，故本院对原告的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明系被告原因未签订，故原告应自用工第二月起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由本院依法确定。原、 ...
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日，原告与被告乙公司存在事实劳动关系，未签订劳动合同。2004年10月1日至2008年12月31日，原告与被告乙公司存在实际用工关系。2009年1月1日 另查明，原告参保信息如下：2005年12月20日至2006年10月11日，参保单位为上海丙公司（城保）；2006年10月17日至2007年11月5日 ...
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起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证证明双方未签订劳动合同的过错在原告，被告应根据原告 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华 ...
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