关于劳务纠纷的问题 13年2月18号开始进公司，一个月试用期后3月18号变成正式工，到现在为止公司一直没有交社保，也没有签合同。因为和老板私人有经济纠纷 个月？ 问题三：如果我3月18号离职，工作超过一年，照劳动法，自动和公司产生无固定期限用人合同，其实我个人并不希望继续留在公司，都是碍于那笔钱的关系 ...
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其住房问题应自行解决。刘某在第一次出国后，虽中126途回国，但并未继续在该公司工作，故刘某一方在再审中称，该案不适用刘某与该公司之约定的 曾与该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”首先，此协议是当事人双方的真实意思表示，而且内容也合法 ...
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年2月份在被告邮政局工作，原告于2008年5月请休产假，后因孩子小及原告身体等原因，原告继续请假，期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其 600元标准计算，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付 ...
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了合同，合同有效期是2012年3月1日--2012年8月31日，合同到期后并未续签，我继续工作到2013年3月17日，按照该店规定，提请一个月提交申请辞职 违反商场规定，并且该负责人迟迟故意拖延不给我开离职证明，导致我现在一直无法继续上班。 请问我该如何拿到离职证明，并且由于他的恶意拖延，近一个月时间 ...
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2012年5月底公司的的员工基本都离职，大陆这边就剩下我一人，房租是到6月底到期，准备搬迁到别处，公司还是要继续下去的，期间又招了新员工，协助公司业务，然后本人协助公司打包搬迁，一并把私人物品也搬到新的地方，搬迁好后本人因要结束这边的剩余工作就待第二日再去新的办公所，结果第二日新老板请来的CEO告诉 ...
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胜算吗？我索要提出合理吗？ 需要哪些材料证明？ 我只有工资单和名片，离职手续两个月前也都办完了。这公司属于分公司 休息天还口头要求加班，经常下班时间也是口头要求继续工作，能一起起诉吗？求救 很不甘心。...
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才上班才口头通知我旷工、说我6月份工资还不够交各项保险的，要我去办理相关离职手续。7月4日我就事写了份说明报告交给主任，主任还是让我去办理相关离职 在家等开除的通知函。 1、我现在是在家继续等公司的开除函还是该做些什么？ 2、接到公司开除通知函后，我能要求公司给赔偿金么？ 3、如果我能要求公司给赔偿金 ...
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年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告， 公司工作取决于刘某的意见。若刘某打算在2010年10月22日之后继续在橡胶公司工作，应及时通知公司，故应该由刘某提供证据证明其在2010年10月22日之后与 ...
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我开除了，口头要求我上到月底就不用去（没有任何的书面通知）。派遣公司要我十天后去办离职手续，在这期间我发现自己怀孕了（未婚，正在协商办理结婚登记）跟派遣公司询问像我这样的情况怎么处理？用人单位领导突然打电话给我说可以回去上班，不回去算我自动离职。我就回去继续上班，因为我是做销售工作的 ...
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离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁**前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议 的解除时间。鉴于被告副总经理虞**在2009年4月17日要求原告离开公司后，原告继续上班至2009年4月底，且原告在2009年5月25日又签收2009 ...
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