2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年1月，赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力不大，收入也 合同作出规定的情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知 ...
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让劳动者一年一签，最多也是三年一签，使劳动者总处于不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而 利·梅利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障。 北京：中国社会科学，2001（1）。 [7] 常凯。 ...
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在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于 劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看， ...
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对原告的开除决定并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5 支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对原告在被告单位的工作年限存有 ...
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：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止，约定原告担任制造技术课课长职务 3,660元、4,031.99元、3,618元、3,618元。此外，被告于2008年2月、7月分别向原告发放了两笔金额为2,847.50元的奖金；在 ...
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关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动 于2008年5月4日应聘入职后，担任运营主管，职责是为公司及时收回租金。原告的月工资为2,500元。其公司仅与原告签订过一份劳动合同，原告 ...
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某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日，某公司支付张某某工资至12月底。2010年1月 期限劳动合同并不能视为其放弃了要求签订无固定期限劳动合同的权利。双方最后一份合同在2009年12月27日到期，张某某在某公司处的连续工作已满十年， ...
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原告等人继续留在被告处工作，担任刨床工一职，并连续工作至今。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年4月6日，被告负责人突然口头通知原告“ 本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， ...
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上海政法学院工作。委托代理人刘某某，在上海政法学院工作。上诉人吴甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第2789号民事判决， 及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴甲申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与吴甲积极 ...
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表”予以证明张某某与永乐公司签订过书面劳动合同。劳动合同书内容为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日生效。该本人意见一栏内有张某某于2008 。五、赔偿金的计算标准。张某某计算标准为9,875.50元，具体以2008年上海市职工平均工资39,502元除以12月等于月平均工资3,291.80元，再乘 ...
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