，对其当年在利澳物业公司的工作天数进行折算后，利澳物业公司依法应安排徐晓蕾2008年的带薪年休假为3天，利澳物业公司未安排徐晓蕾2008年年度带薪年休假 （国务院令第375号文）第三十五条、第六十一条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十 ...
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裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A公司存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程 信。何某在A公司工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A公司认为何某不存在未 ...
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772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧XX年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300%）； 月1日起在被告公司工作至2010年6月25日尚未满一年，故原告不能享受年休假。因此，原告要求被告补发年休假工资220.68元的诉请，本院 ...
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支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系福利待遇，不属于法律强制性规定事项，被告无需支付。综 委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未 ...
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休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。教师法第七条第四款说：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以我认为教师的寒暑假相当于一般职工的带薪休假，不应该每人每月扣六百到八百。 请问教师的寒暑假扣工资 ...
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并没有因此比美国低。政府层面重视不够，监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚 表示不清楚。劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京 ...
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）滨功民初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月4日受理此案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人韩彬、被上诉人天津市万洁 本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，原告2008年至离职期间未休年休假天数为11天，则被告 ...
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与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。经审理查明，2007年12月，被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司与 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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年7月31日期间的饭贴1,430元。因原告原工作部门确为食堂，且原告对其应享受每月210元标准饭贴的主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，故对于原告每月 三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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与被告某某生活购物有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱某某及其委托代理人杨某某 ，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体 ...
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