直接责任。承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，作出的行政审批决定被发出黄色或红色纠错指示信号的，承办人负直接责任。第十一条 检查；（二）通报批评；（三）取消当年“评优评先”资格；（四）调离工作岗位或停职离岗培训；（五）法律法规规定的其他方式。以上方式可以单处或并处。 ...
//www.110.com/fagui/law_341850.html -了解详情
责任的处理第十五条追究行政机关工作人员行政过错责任，由所在行政机关、行政监察机关、行政执法监督机关、公务员主管部门按照各自职责和干部管理权限依法调查和 行政执法证件、通报批评处理；情节严重的，限期调离工作岗位、责令辞职。对行政过错责任者，可同时依法给予行政处分或者纪律处分。两人以上故意或者过失，导致 ...
//www.110.com/fagui/law_211178.html -了解详情
等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有 ，按照以下基本程序确定：(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门；(2)省(自治区、直辖市 ...
//www.110.com/fagui/law_136860.html -了解详情
办法》的规定，通过限期整改、给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、暂扣或吊销行政执法证件、通报批评、取消评选先进资格、取消执法资格等措施落实执法 法规、规章的范围内，对同级政府部门及其内设机构的“三定”规定进行调整;监察部门在其职责范围内，根据年度考核情况或者根据过错形式、危害大小、情节轻重等，对行政 ...
//www.110.com/fagui/law_122826.html -了解详情
的法定职权；（4）履行执法职权的基本要求和标准；（5）内设执法机构及执法岗位的执法职权分解、工作流程和执法责任；（6）内部评议考核的要求、程序和考核 的实施方案在报送同级政府法制机构审核确认前，应先送上级主管部门审阅。（四）各行政执法部门梳理的行政执法依据和职责分解、责任落实情况以及本部门的行政执法 ...
//www.110.com/fagui/law_104092.html -了解详情
个机关工作人员即为首问责任人，必须负责引导办事群众到本单位相应的办事窗口或主管部门办理事务。领导干部窗口值班制是指职能部门领导实行每日持牌值班制， 本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位“窗口”和其他工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。办事时限承诺制是指一般的行政事项 ...
//www.110.com/fagui/law_341254.html -了解详情
限时办理制、办事公开制、首问责任制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位 章行政过错责任追究机构和程序第三十六条各级行政监察机关和主管行政机关分别负责各自管辖范围内的行政过错责任追究工作；上级监察机关认为下一级监察机关的行政 ...
//www.110.com/fagui/law_333748.html -了解详情
、思想作风建设的管理办法并组织实施；综合协调卫生人才工作，负责卫生管理干部岗位培训工作；研究拟订卫生系统高层次卫生人才队伍建设政策和管理办法；负责机关 卫生部业务主管的全国性社会组织的综合管理工作。编制及处室设置：行政编制19名，设办公室、干部处、专业人才管理处、劳动工资处。三、规划财务司主要职责： ...
//www.110.com/fagui/law_317733.html -了解详情
个机关工作人员即为首问责任人，必须负责引导办事群众到本单位相应的办事窗口或主管部门办理事务。领导干部窗口值班制是指职能部门领导实行每日持牌值班制， 本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位“窗口”和其他工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。办事时限承诺制是指一般的行政事项 ...
//www.110.com/fagui/law_207829.html -了解详情
的职权交叉、重复，又要有利于促进相互之间的协调配合。不同层级的执法机构和执法岗位之间的职权要相互衔接，做到执法流程清楚、要求具体、期限明确。对各行政 。实行省以下垂直管理的行政执法部门，由省级主管部门进行评议考核，并充分听取所在地人民政府的评议意见。实行双重管理的部门按照管理职责分工分别由上级部门和 ...
//www.110.com/fagui/law_164084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务