承担，与甲方无涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，四维公司将为钟韦皓缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至钟韦 》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个 ...
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保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 ...
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保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍 投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 ...
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《劳动法》明文规定的，但本案，原被告劳动关系存续期间，被告一直在待岗，没有收入，没有劳动报酬，原告收取的个人应交养老保险金部分，是被告垫资，不符合《社会 企业也不尽公平。故对该项诉讼请求，本院不予采纳。。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务， ...
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本案劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定和双方劳动合同的约定，为原告参加养老保险并向社会保险经办机构缴纳应 负担的部分即609.12元，不应支持。另原告请求退还2008年1月以后的养老保险费，因双方劳动合同终止，已不存在劳动关系，故不应支持。关于原告请求 ...
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不少于６个月工资的医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［ 拾元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的人事档案转往乙方 ...
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被告曹小军的上岗证、工资证明、协议书两份、神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2011）002号裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系的事实。2、神华电力医院 单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日解除劳动合同的理由不能成立，原告作为用工单位仍应履行其相应义务。被告曹小军称其在工作中 ...
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月30日签订的《协议书》第一、第三项，确认双方的劳动关系于2008年7月6日解除及原告不得要求被告办理医疗保险、失业保险、生活费的条款无效 ，该院予以支持。交行河南省分行要求任继超返还超出协议书约定的养老保险金单位应承担部分的数额没有法律依据，该院不予支持。关于违约金的问题，双方均没有严格按照协议书 ...
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单位后，郑合会也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人 1999年12月期间失业保险单位应承担部分。对于郑合会上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月 ...
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单位后，赵连英也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在延续。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人 1997年12月期间失业保险单位应承担部分。对于赵连英上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1997年12月 ...
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