4月15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通 计5元，由原、被告各半承担，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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原告的交通费和饭贴分别调整为150元和360元。2010年1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约 ...
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，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的办公用品需交还给被告； 月29日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍工资16800元；支付经济补偿金差额9600元；支付解除劳动合同的替代通知金2400元。2009年11月4 ...
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了被告的上诉。2008年7月14日，原告回公司上班，同月16日，被告书面通知原告：“本公司2008年1月中旬按上级母公司的要求，内部进行了组织机构的 合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为 ...
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以原告、范某某、吴某某煽动员工罢工为由，解除了与三人的劳动合同，仅向范某某、吴某某发出了书面解除通知，未向原告发出。2009年11月26日，被告 减半收取5元，由被告上海某某餐饮有限公司负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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还每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金 原告支付被告解除劳动合同的赔偿金16,313.36元；二、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、通知、公告、 ...
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请求，要求法院判令原告：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金14264元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。 人民币10元减半收取，计人民币5元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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;自2009年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；违法解除劳动合同赔偿金319,732元。2010年7月9日仲裁 前12个月平均工资为26283元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书 ...
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；3、因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告于2008年6月30日通知被告解除劳动关系。审理中，被告先陈述每天工作时间为9点到18点，一周工作五 违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻其在仲裁审理时的陈述，故本院采纳对其不利的陈述，即 ...
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审理查明：原告于2009年11月3日至被告处工作，担任销售主管。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月3日至2010年12月31日，试用期自2009年 的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信， ...
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