源进公司支付替代通知期工资4303.31元的主张，因源进公司已构成违法解除，故战雪该主张无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。 关于战 严重亏损的状况，判决错误。请求二审法院撤销原判，改判上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金35853元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明 ...
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连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2 认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动 ...
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示，或者告知劳动者。该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动 规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核 ...
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法律咨询 尊敬的律师: 本人是河北省三河市居民,工作单位公司注册地在外省市，现因工伤解除了合同。我于2011 年摔伤左脚被认定为工伤。经鉴定，符合工伤拾级。 办理相关手续时却发生了很多意想不到的纠纷。非常希望得到法律机构的帮助。 1、公司不按《工伤保险条例》与本人解除劳动合同； 2、公司以个人提出解除 ...
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，或者告知劳动者。”该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理 处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格 ...
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。上诉人焦作市美雅图度假村有限公司（以下简称美雅图公司）诉被上诉人王自习劳动合同纠纷一案，王自习于2011年1月6日向马村区人民法院提起诉讼，马村区人民法院 ，但要求过高部分不予支持，应按照相关法律规定支付；原告要求因与被告解除劳动关系支付失业保险金、医疗保险金、工资损失，因不符合法律规定，不予支持。 ...
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曾成军。原告秦某与被告重庆市涪陵区某科技有限公司（以下简称某科技公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈雅伶独任审判，公开开庭进行了 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...
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代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序 ，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的 ...
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某，浙江海音律师事务所律师。原告朱某为与被告宁波市鄞州区某制品厂劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第726号仲裁裁决，于2011年 要求原告向被告支付2007年1月至2011年3月加班工资 18 302元及解除劳动合同经济补偿金10 000元。同年8月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 ...
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焦作市山阳市场发展服务有限公司（以下简称山阳市场公司）因与被告聂会娟劳动合同纠纷一案，于2011年8月3日向本院起诉。本院审查立案后，于同年 讼争等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元，失业待遇损失13440元。同年7月 ...
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