：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58,924.22元并加付25％的补偿金14,731.01元； 生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可 ...
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1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月 起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 ...
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是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准为基础的，为经济补偿标准的两 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金 超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。本院经 ...
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为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03 支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个 ...
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作出的解除劳动合同通知，恢复双方的劳动关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金； 年10月23日至2008年10月22日年薪差额108,258元及25%经济补偿金；支付2008年11月1日至2008年11月24日工资12,037.15元 ...
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政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的 原告经济补助73444元，同时还约定原告在领取上述费用后，不再要求另行任何经济补偿金。同月，原告领取了上述款项7 3444元。尔后，原告认为自己属于符合无 ...
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离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 日城区及长沙经济技术开发区最低工资标准为665元，四县（市）为560元。 本院认为：原告某汽车厂与被告李某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方 ...
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三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四 外，还须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 （二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分 ...
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通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 成所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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