劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156元 劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：一、被告綦江县xx服务有限公司 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156 发[1994]489号）第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条和《中华人民共和国民法通则 ...
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，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为 用量和实际使用量，第二天即8月18日，被告处的另一员工叶军发现该问题后，双方发生了争执。同年8月23日，被告向原告发出辞退通知书，并抄 ...
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工资。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了 ；同时按规定应支付原告2008年1月1日后经济补偿标准两倍的赔偿金。由于被告在其与原告劳动关系存续期间未向被告发放2008年1月至2008年9月5日 ...
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赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称，被告是 全体49位职工持股成为被告股东。因股权分散，在薪酬分配机制等诸多问题上产生分歧，致使公司无法正常经营，濒临瘫痪。2006年起，股东之间因 ...
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劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第 》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式，再加上采用了违法就要赔偿的归责原则和 ...
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即时解除权行使的法律后果：一是导致劳动合同效力提前消灭；二是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。 三、用人 优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上存在的问题分析 为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的形式加以 ...
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分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系 续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
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诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月 提供了如下证据：1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）一份，旨在证明原告年满50周岁 ...
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分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系 续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
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