职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。工资有工资总额、全额工资（即实得工资）、基本工资之别。工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资和辅助工资，也即实得工资； ...
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应予支持。 57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴 支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济 ...
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合同期2年，第一个月试用期保底工资1200，第二个是计件工资（没有保底），做了一个月计件工资（做了247元）后在单位没同意就离职就交了一张申请离开了单位，一个月后再到单位去能要到多少工资？...
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诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的 。沈英华律师则根据史某的辩解及仲裁庭的要求，发表代理意见：1、因为计件工资特点，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月 ...
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支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十四条劳动者与用人单位因加班 而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖 ...
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月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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您好，我在杭州一私营家居公司上班，2008年-2012年1月一直是计时工资（由公司按照员工每天计件工资给予补贴的）。但是2012年2月3号上班，被口头告知今年我的工资和员工一起计件。（就是分员工的计件工资）。这样明摆就是降低我个人和十几个员工的工资。我们该怎么办？...
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这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 、工资数额标准的分析 由以上法律依据可知“工资”是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应 ...
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