可以拿到,另附一条我司规定‘公司辞退员工,员工可不填写《离职申请表》,合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿,合同期已满或试用期内辞退员工,公司无须赔偿’ 问题补充:另外公司有年终奖,工资都是本月发上月的,请问这个年终奖我是否可以拿到?...
//www.110.com/ask/question-12292.html -
了解详情
,该专利现仍合法有效;证据3-5,即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书,以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市农村信用合作 不相同、也不相近似,不构成侵权;3、被告只是原告试用期内的厂长,双方没有签订劳动合同,试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理 ...
//www.110.com/panli/panli_80990.html -
了解详情
公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作,后成为被告员工,安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后, 2007年 七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -
了解详情
公司具有竞争性的业务;绝不聘用(含无薪合作)公司的任何其他员工为自己工作;绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用(含无薪合作)。 九、本 人与公司双方在劳动合同约定的试用期内解除双方劳动关系;公司或本人在劳动合同期满前提前解除双方劳动关系;劳动合同期满前本人自动离职。 十、本人承诺:若违反 ...
//www.110.com/ask/question-2360611.html -
了解详情
首份劳动合同后,应工作到服务期满,乙方主动提出解除劳动或擅自离职,辞职的,应向甲方支付新员工培训费(标准为每少一年支付人民币4000元,不足一年的算一 的期限和权限,只有信用社对我们的口头要求,例如工资较低,没有福利。却没有赋予我们试用期内自我另行择业的权利。在培训结束的前两天我意外找到了另一份工作, ...
//www.110.com/ask/question-1122711.html -
了解详情
这样的合同有效么 二、试用期内,乙方未满一个月而自动离职的,甲方不支付乙方任何报酬。 三、若乙方提前解除劳动合同的,必须提前一个月书面通知甲方,否则甲方有权扣发其当月工资、 四、试用期员工解除合同,必须提前15天书面通知甲方主管 五、节假日、休息日加班,甲方根据工作量和产生效益 ...
//www.110.com/ask/question-311982.html -
了解详情
举证。该单位约定的试用期为1-3个月,但是并没有与员工签署劳动合同,更没有购买社保,而且,私自定下规定说,工作没满一个月自动离职或开除的,要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询,我能否得到经济赔偿金?他没有提前30天以书面形式辞退我 ...
//www.110.com/ask/question-277704.html -
了解详情
没签劳动合同,离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表,上面记录着员工每天工作完成情况,他推翻之前口头约定工资,明确提出:我用3周时间只 问律师,若公司否认先前工资约定,是否应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗? 根据劳动合同法第十条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动 ...
//www.110.com/ask/question-71924.html -
了解详情
这件事情很复杂,请耐心看完。 我之前在单位上班试用期内提前三天写了书面的通知,单位不予批准,我在三天后离职了,单位没有发放我工资,我问缘由,他说我是 已经签收了。我是去开庭还是不去呢? 重的:单位给我的培训是岗位培训,内部员工对我们进行的培训,没有出资培训。可是我在单位的人事规章上面签过字了。人事规章 ...
//www.110.com/ask/question-1535187.html -
了解详情
我今年11月14日被一家公司聘用,当时员工入职登记表有这么一项规定“在试用期内离职的需要扣除工资500元”当时我就签名了.现在我因为家里有事.需辞职.申请辞职是12月6号,离职时间是2012年1月18号.现在公司说还是要扣我500元.请问这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-787547.html -
了解详情