无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工 单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方,应当及时通知另一方,以减轻可能给另一方造成的损失,并在合理的期限内提供有关证明。 ...
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在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核,只写评语,不定等次,考核情况作为转正依据。(五)借用到我 使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: ...
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;(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的 ,予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内 ...
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者;2.年龄未满十六周岁者;3.曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者;4.特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条:局批准用工 一个月的试用期,试用期包含于合同期限内。第九条:解除劳动关系或协议期满不再续签的,须提前45日以书面形式上报局劳动人事处,局劳动人事处于15日内通知派出方。未能 ...
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《关于在全市党政机关、党员干部和公务员队伍中开展“立党为公、执政为民”教育活动的通知》。各区、县,市公安局、工商局、地税局、质量技术监督局和药品监督管理局 实行公开考试,严格考核,择优录用。对新录用的人员,要按照有关规定加强试用期管理,及时进行初任培训,培训时间不得少于80学时。初任培训合格且试用期满 ...
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、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用(包括转岗)员工实行试用制度。试用期最长不得超过6个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位 期内,发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的,应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 ...
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我的试用期是2个月,10月28日进入公司,12月23日公司通知我公司裁员,我所在的职位的人员全部裁掉,让我在12月26日周五结束工作。我工作都是认真按时完成了,现在公司将我辞退,我可以申请赔偿吗,赔偿多少呢,谢谢...
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我8月11号入职,试用期3个月,12月12号公司通知我不用上班了,理由很牵强,说部门撤销。一直没签劳动合同,没交保险。 试用期工资2200,转正后工资2500,请问我可以要补偿金么?...
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背景:试用期,未转正,1、就是我10月份到一个公司,当时谈好了工资之后,但是到了11月发工资他把总工资乘以了百分之九十,这个是当时进公司的时候完全没有 没有开通,工资又说暂扣两百 。3、11月底,我应聘的时候说的是上五天半的半,然后周六下午要求我加班,因为上午临时通知我已有安排就拒绝了,然后老板以此...
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我在一家私营企业上班一个半月后被炒鱿鱼,入职时说试用期三个月。厂里辞退我却没有马上给工资,理由是有一道货没做好客户要扣款,工厂要我们承担责任还没确定,结果一拖到一个月后通知我,我的工资被扣完了还不够。他们给我按的是和老板一人一半的责任来计算的,请问我该怎么办?...
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