无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工 单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。 ...
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在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。(五)借用到我 使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： ...
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；(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的 ，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内 ...
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者；2．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条：局批准用工 一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能 ...
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《关于在全市党政机关、党员干部和公务员队伍中开展“立党为公、执政为民”教育活动的通知》。各区、县，市公安局、工商局、地税局、质量技术监督局和药品监督管理局 实行公开考试，严格考核，择优录用。对新录用的人员，要按照有关规定加强试用期管理，及时进行初任培训，培训时间不得少于８０学时。初任培训合格且试用期满 ...
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、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位 期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 ...
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我的试用期是2个月，10月28日进入公司，12月23日公司通知我公司裁员，我所在的职位的人员全部裁掉，让我在12月26日周五结束工作。我工作都是认真按时完成了，现在公司将我辞退，我可以申请赔偿吗，赔偿多少呢，谢谢...
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我8月11号入职，试用期3个月，12月12号公司通知我不用上班了，理由很牵强，说部门撤销。一直没签劳动合同，没交保险。 试用期工资2200，转正后工资2500，请问我可以要补偿金么？...
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背景：试用期，未转正，1、就是我10月份到一个公司，当时谈好了工资之后，但是到了11月发工资他把总工资乘以了百分之九十，这个是当时进公司的时候完全没有 没有开通，工资又说暂扣两百 。3、11月底，我应聘的时候说的是上五天半的半，然后周六下午要求我加班，因为上午临时通知我已有安排就拒绝了，然后老板以此...
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我在一家私营企业上班一个半月后被炒鱿鱼，入职时说试用期三个月。厂里辞退我却没有马上给工资，理由是有一道货没做好客户要扣款，工厂要我们承担责任还没确定，结果一拖到一个月后通知我，我的工资被扣完了还不够。他们给我按的是和老板一人一半的责任来计算的，请问我该怎么办？...
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