合同，我和她们的一起签的都一样，但是工作部门不一样，我在工程部，到工程部工作半个月左右收到了当初签的合同，发现上面的日期被改了，是试用期3个月，合同日期一共是3年； 比我早来的同事都是第三个月递交的转正申请，我当时并不知道转正还要写申请，也没有人跟我说，前天收到工资条，发现 ...
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汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是能领到转正后工资 ...
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汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是能领到转正后工资 ...
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类公司，和深圳那边公司签的3年合同，工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资多少，当初和 就一次，时间未超过5分钟，吃饭饭桌上询问近况1次，入职到现在5险没有交过，杭州市好像是强制缴纳5险的吧！还有9月26日通知我辞退，说道这个 ...
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月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月支付被告116元提成，2009年1月发了141. ），证明原告B公司与被告签有劳动合同；２、解除劳动合同通知书、警告书（复印件），证明两原告违法解除劳动合同；３、转正邮件（网络打印件），证明 ...
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管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此 。被告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但2009年5月25日转正后应为9,000元，现原告按照每月5,000元的标准发放2009年7月和 ...
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的，我被卡在了条款之外三金一险又无望了，厂方转正条款这样做合法吗？我该怎样维权？我上班有八年那么久都没有转正，来几个月的新同事就因为家里有人户口满足要求就给转了。。。。单位每年签的合同只有一份，并且合同条款上多是空白，只让个人签个名字就被拿走了， ...
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我2月22入职，正式劳动合同已签，合同上签明4月21号转正，但是转正申请没签，现在告诉我我没有转正还不是正式员工，辞退我，请问这样合法吗？劳动合同有效吗？...
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这样的合同有效么？这样岂不是绝大多数劳动者都这么白白受冤了么？） 二、8个月没转正 三个月试用期到后，我上司（公司高官，股东之一）以公司高层有重大会议要开， 制度是转正才买社保，因我没转正，所以8个月来，我没有社保。 七、我的其它疑惑 我先后咨询了几个律师，都说因为我签了那个合同，没胜诉希望。这么说， ...
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！这样都9天时间。 请问：如果转正试了是不是还需要签份新的合同呢？ 另外，我们签的试用期的那合同很不合理，没有加班费用的，中午规定的12点到 去做。晚上有时加班到02.30分 我们上班时间是8.20-18点 公司老拖着不给我们转正怎么办？ 比如我突然不做了，我试用期过后的工作日是不是按双倍工资结算呢？ ...
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