应当依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于被告没有办理社会保险关系转移手续，故应当依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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是否客观存在、该损失与原告失误行为的因果关系及损失的实际程度等；最后，被告对原告解除劳动关系的处理应按照其规章制度规定的程序办理，但是，对此被告未予以 的工资为每月1000元，结合原告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金3000元的主张，本院予以支持。据此，本院依照《中华 ...
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无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付林群英经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至 关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本委不予支持。”xx于2009 原审认定并无不当。因yy单方解除与xx解除劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，故应向xx支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元 ...
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的相关证据。原审庭审中，杨某向法庭提交录音光盘，以证明虹元素公司违法解除双方劳动关系。该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职。虹元素 3965.51元及25％经济补偿金991.38元；二、虹元素公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；三、虹元素公司向杨某支付2009年2月10日至 ...
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向石景山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付未签订劳动合同以及违法解除劳动关系的补偿金。北京市石景山区劳动争议仲裁委员会于2011年6月17日做出京石劳仲字（ 十五日内，支付李某2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系赔偿金三千九百零五元九角。如果未按本判决指定期间履行金钱给付 ...
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判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔偿金等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生 ...
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情形的，应当认定有效，被告主张二倍工资的差额没有法律依据。双方就协商解除劳动关系，被告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金也没有法律依据。故对被告要求支付未 关系及经济补偿金等予以了约定并已履行完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人并未提供证据证明签订该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形 ...
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于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告2009年6月份以后的月工资构成为：基本工资850元，职务工资200元，工龄工资100元，合计1150元 以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元，其请求 ...
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龙公司主张吴记红工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙 判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二、驳回原告的 ...
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