报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予 理由不能成立，本院不予支持。5、关于虞忠明主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金24159.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]481号《违反和 ...
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；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求 政策依据；32.10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行， 已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不 ...
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之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多，劳动 六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体 ...
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在职工工资达不到社平工资3倍的情况下）解除劳动合同时经济补偿金不受12个月工资的封顶限制。换言之，劳动合同法对企业最重要的影响是加大了企业的 对待一般商品那样可以任意加以处置，它必须受国家法律的规制，还必须受到劳动者集体力量即工会的制约。在涉及职工切身利益的决策方面，市场经济国家无一例外地实行程度不同 ...
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解除劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续 清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及 ...
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。（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）甲、乙双方有 ...
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处理情况：（1）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示 反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工 ...
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原审法院经审理查明：旺峰公司的前身为春华公社农机厂，系长沙县春华镇政府开办的集体企业。后企业历经春华胶鞋厂、湘中橡胶厂等企业名称的变更。1998年5月，企业改制， 中查明，旺峰公司自解聘石艳红至今，未向石艳红下达解除劳动合同的书面通知书，也未支付石艳红经济补偿金。 石艳红称，自被旺峰公司解聘后，多次向 ...
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法院经审理查明：旺峰公司的前身为春华公社农机厂，系长沙县春华镇政府开办的集体企业。后企业历经春华胶鞋厂、湘中橡胶厂等企业名称的变更。1998年5月，企业改制 此后便离开公司。旺峰公司自解聘胡自强至今，未向胡自强下达解除劳动合同关系的书面通知书，也未支付胡自强经济补偿金。 胡自强称自旺峰公司单方解除劳动 ...
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