失业保险金的期限可以保留。按本办法规定核定的个人领取失业保险金期限与按《上海市失业保险办法》核定的期限可以接续。关联法规：地方政府规章（1）条 终止或者解除劳动合同关系的生育妇女,其月生育生活津贴标准为本人或者本市同类人员当月享受的失业保险金或者失业补助金标准。享受生育生活津贴期限参照《上海市城镇生育 ...
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。以上事实，主要有事故认定书、机动车驾驶证、行驶证、保险单、鉴定书、户口簿、劳动合同、税单、证明、调查笔录及当事人陈述等证据证实。本院认为：公民享有 元，合计400元，属于交强险中财产损失赔偿范围，被告某保险股份有限公司上海市分公司应当在财产损失赔偿限额2,000元的范围内予以赔偿。强制责任险限额之外 ...
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从安徽来沪处理事故、办理丧葬事宜等因素，结合相关费用支出的凭证、原告王某某的劳动合同与工资单等证据，酌定该三项损失合计为10,000元。5、原告主张律师费 款的规定，参照国务院《医疗事故处理条例》第四十九条第一款、第五十条、第五十一条的规定，判决如下：一、被告上海市浦东新区某某社区卫生服务中心赔偿原告 ...
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年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额26176元、 的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...
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