原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金；二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可；三、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告谭XX 之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴，在被告正常出勤的情况下， ...
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3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪 为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工 ...
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。2008年5月12日，原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐相林不能胜任工作为由，向其发出了解除劳动合同通知书，通知决定从2008年6月12日起与 林已于2008年5月23日办理了工作交接手续，并已领取了5月份工资，故原告不应再为其补发5、6月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...
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，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部 所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以 ...
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》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金，《劳动法》第28条没有区分用人单位提起 相反如果劳动合同的解除是出于劳动者自身的原因，例如劳动者身体状况出现变化而不能胜任工作，则可以四十条适用前两款的规定。如果因劳动者技能提高，现有 ...
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变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照有关规定，劳动者不能胜任本职工作时，用人单位调整其工作岗位属于用人自主权，除此，劳动合同中约定的 合同的约定。其它岗位也是如此，将岗位约定为大概念比约定得很2、合同不约定工作岗位，只描述具体工作内容。事实上劳动合同法本来也没有要求必须填写岗位或 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给 、按照《劳动法》的相关规定，即使女工李丽没有怀孕，该服装厂以李丽不能胜任服装裁剪工作为由与其解除劳动合同的程序也是违法的。也就是说，如果该服装厂对 ...
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，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工 劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位， ...
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职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”实践证明，凡是严格按照 ，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科 学的，即使银行认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们 ...
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胜任工作而对其进行培训的证据。所以被申请人以申请人经过培训仍不能胜任工作的为由，解除劳动合同是没有事实根据的。 代理人认为，被申请人解除劳动合同没有 、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章第五条薪酬的结构的组成 ...
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