磊之父)，男，1962年12月28日出生，汉族，大庆油田九龙实业公司有偿解除劳动合同工人，住大庆市红岗区创业庄3-1号楼2单元402室。被上诉人(原审被告)大庆油田 证据证明，九龙公司亦不认可，该主张不成立。按协议的约定，九龙公司负责解决临时用工，在需要外雇工时，优先雇佣董文磊，并没有约定董文磊对工作 ...
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的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行 条下列情况不适用本办法，仍按国家原有规定办理，（一）劳动计划内使用的临时性、突击性、季节性的临时合同工；（二）矿山、建筑、搬运、轮窖、化工等 ...
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每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。 本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作， ...
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人申请，被告于2011年3月11日作出[2011]114号工伤认定决定。认定书中将原告作为用工主体，第三人陈XX作为劳动者，并认定其受伤性质为工伤。被告不服其认定， 并非原告制作，而是X公司制作，原告与X公司没有任何承揽合同关系。二是原告与第三人没有任何劳动合同关系，第三人陈XX系经其堂兄陈XX介绍为 ...
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、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。③劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不 合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段 ...
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签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本 “乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权 ...
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2400元。被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼 元计算，本案原告要求的13200元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，适用法律正确，依法应予维持。原告卫辉市城市管理局诉称，第三人张秀芹系其临时雇用人员，负责卫辉市的部分市政路段的清洁卫生劳务活动，第三人张秀芹并没有 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定及第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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本院确认以下案件事实：1998年8月，原告到被告单位担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，被告通知原告回家休息。2008年 ，本院予以支持9900元，其超出部分本院不予支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动 ...
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秀芳工作期间，水利局不对其考勤考核、未签订劳动合同、未为其办理各项社会保险。2008年1月28日，水利局以清退临时人员为由将牛秀芳清退，其即申请劳动 十余年，但水利局系国家行政机关，其未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于 ...
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