．行业信息化程度显著提高。事务所全面运用业务管理系统、财务管理系统和人力资源管理系统，使用功能完善的审计软件执行审计业务；行业信息基础设施达到国际先进水平， 综合服务能力，着力提高对境内外上市公司、特大型企业集团、重点产业龙头企业、重要行业和重点区域企业的专业服务供给水平。支持中型事务所做精做专。推动 ...
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》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 知晓且未提出异议；7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排 ...
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-rb01 市人力资源社会保障局 2.定点零售药店的资格认定 jnsp022-rb02 jnsp023 港澳台人员在内地就业许可 港澳台人员在内地就业许可 jnsp023-rb01 市人力资源社会保障局 jnsp024 企业集体劳动合同审批 企业集体劳动合同审批 jnsp024-rb01 市 ...
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、资金支持，解决好厂办大集体企业改革中的突出问题。 省国有资产监督管理委员会★刘利华 省财政厅邹继宏 省人力资源和社会保障厅骆德春 竺延风 刘长龙 60.大力培育新型农村金融机构，扎实推进农村信用社改革，加快发展村镇银行和小额贷款公司。 省金融工作办公室 高材林 竺延风 刘长龙 61.加强域外银行引进 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 无固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。 ...
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的企业，依法予以处罚。企业用工要严格依照劳动合同法与职工 签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。（安监局、人力资源和社会保障厅牵头、 质监局牵头，各行业主管、监管部门配合）（二十八）推行44.1千瓦（60马力）以上的渔船公司化、协会化管理模式。督促44.1千瓦（60马力）以上的渔船 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力 ...
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合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力 ...
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企业；(6)有限责任公司；(7)外商投资企业；(8)港、澳、台投资企业等。 (四)主要股东及所占股份比例：股份制企业、外商投资企业和港、澳、台 安全、ISO质量体系、人力资源能力PCMM以及其它认证证书)。 (七)企业上年度技术先进服务业务收入以及离岸外包收入表，并附相关的企业销售/服务合同、合作开发 ...
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一般也应予以批准。有时候，在产品滞销和行业萧条的情况下，为了协调行业各企业的生产能力，以避免生产过剩和社会资源的浪费，也可以批准一些限制生产数量甚至 授权经营。即国有资产管理部门与集团公司订立合同，将集团中紧密层企业的国有资产授权给集团公司进行统一经营和管理。此外，企业承包、租赁以及委托经营等方式也是 ...
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