1天路程假),而被告从未向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过, 、考勤表、证人证词,被告提供了《批复》和考勤表原件、工资单;结合双方的质证意见和相关法律规定,本院对原告提供的社保结算单、通知(电子邮件)和被告提供的 ...
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计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5 ...
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保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在请假条上签字，现普陀豪享来公司 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动 ...
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且**公司并没有给钟某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是 支行出具的账户账务历史记录、2007年7月11日上海**医疗器 械有限公司书面通知、上海**医疗器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司医疗器械经营 ...
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工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。 ；三、李智从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营三民公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或 ...
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和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一 首先，新港公司对录用的陈某等人编组管理，日常考勤，按时发放工资，并制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法等事实，表明用人单位与 ...
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相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性、 人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦潘桃的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦潘桃和同班组的其他员工一样，不是支付员工 ...
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违反一罪不二审的刑法原则。辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证书、加盖有南李庄村民委员会 起哄闹事，导致选举中断，造成公共场所秩序严重混乱，被告人李树仁的行为完全符合刑法所规定的寻衅滋事罪的四个构成要件。故对此意见本院不予采纳。本院在对被告人李广 ...
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劳动合同属事实劳动关系。人寿辽阳公司根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘简狄劳动关系。因刘简狄不同意签订劳务 与经济补偿的规定，对我关于赔偿金的请求没有给予应有的判决。3、一审判决没有判令人寿辽阳公司给我补交社会保险金，等同于解除其应尽的企业责任与义务 ...
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异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告事后 1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此应认定 ...
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