出切实可行的方案，报主管部门和国有资产管理部门批准后实施。分立各方要签订分立协议，划分分立各方的财产和债权债务等。第二十八条 解散长期严重经营亏损、经 区(市)县都要建立起有固定场所的劳务、人才交流市场，承担企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等。(三)金融市场。要在扩大和完善资金拆借和短期资金 ...
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号)的基础上，提出以下意见：一、大力开展下岗职工的转业转岗培训，为促进再就业创造条件。国有企业要根据下岗职工的数量，按每人150元的标准核定培训费，列入 周岁、男满50周岁自谋职业的下岗职工，可签订至法定退休年龄的留职协议，并承担原由企业缴纳的社会保险费的50％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。 ...
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(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月 再就业优惠政策。三年期满后，企业也应当与其解除劳动合同。 五、下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除 ...
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机构与企业和用工单位签订合同，按需定向培训。引导和鼓励教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出协议 )的良性互动。各级政府和有关职能部门要制订鼓励措施，加强业务指导。鼓励培训机构与劳务输出中介(派遣)机构合作，加快农村劳动力的转移进程。(三)推行劳动预备 ...
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困难补助等福利待遇的规定发生的争议；(六)因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校 条例》第七条至第九条的地规定办理。设有分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会第七条 调解 ...
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正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时，当地劳动就业介绍机构应当 单位证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属职业介绍机构应当通过提供职业信息、转岗培训、组织洽谈等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以 ...
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、区)的全省远程招聘网，健全劳务派遣组织体系，形成完善的农村富余劳动力培训转移就业服务网络。 三、工作措施(一)全面调查摸底，建立完善农村劳动力资源信息库 。各级劳动保障部门要建立企业岗位空缺登记制度，多渠道收集本地和劳务输入地劳动力市场岗位信息；要积极与用人单位商订培训输送农村富余劳动力的协议，并按 ...
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控制、监督和分析，做好成本费用管理的各项基础工作。８．参与制定经济合同、协议。９．指导和监督班组经济核算。１０．建立成本台账或成本明细账，积累成本管理 检疫的所需费用编列。（４２）政工宣传费，按企业召开党内会议、进行党内宣传教育活动和组织活动，培训党员和申请入党的积极分子、开展表彰优秀党员和先进党支部 ...
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定点培训基地与再就业服务中心结对工作，同时动员社会各方面力量积极参与下岗职工再就业培训。要确保年内50％以上的下岗职工实现再就业，力争做到出中心的人数大于进 。对于那些与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的，中心应与其解除协议，企业应与其解除劳动关系，发给《下岗职工再就业优惠证》，由下岗职工与新的 ...
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依据《〈内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排〉补充协议》，我部于2004年12月15日和2005年12月31日先后发布了《信息产业部关于香港 条件的完整申请，出具推荐意见。申请及审批阶段：1. 企业委托特区资科办向部资质办提交申报表及附件、考试(培训)合格证明、特区资科办出具的推荐意见等有关材料； ...
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