企业改制解除职工劳动合同的补偿 -全站搜索

上诉人李海、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（6680x25%）。加班工资和经济补偿金合计为两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄 ...

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上诉人邢传永、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（9154x25%）。加班工资和经济补偿金合计为两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄 ...

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上诉人孟庆祥、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（8366x25%）。加班工资和经济补偿金合计为两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄 ...

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上诉人狄远新、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司劳动争议纠纷一案

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（6624x25%）。加班工资和经济补偿金合计为两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄 ...

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上诉人黄峰与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案

；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。1998年6月9日 ...

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上诉人成志丹与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案

；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。1998年6月9日 ...

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新郑市金源电碳有限公司与郭爱琴劳动争议纠纷一案

提起申诉，要求金源公司支付其低于最低工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的经济补偿、赔偿金四项合计20580元；金源公司给予其与原新郑市电碳厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）8号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭爱琴属于 ...

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李××与××有限公司劳动争议案

受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

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赵××与××有限公司劳动争议案

受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

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闫××与××公司劳动争议案

受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

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