由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如2009年2月原告的考勤表 在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元 ...
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支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于 ...
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为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： 合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训 ...
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文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作协议 被告证据5并非考勤，它不能证实原告的出勤事实，本院对被告的证明事实不予采信；被告证据6签到簿，被告尚不能证实研究所自2月份起实行签到制度，且手书签到 ...
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年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表， 年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定 ...
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为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8： 合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排，故本院对于被告认为四天培训 ...
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由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时 ...
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