但并不表明被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重 违纪被下发违纪通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。原告制定下发《天津津 ...
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签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整 ...
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签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整 ...
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办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法 （绩效薪酬、安全管理工作组织）奖金发放说明表》中记载李文革06年度奖金数额为20830元，07年度奖金数额一栏为空白。之后，轮船公司向除李文革以外的天 ...
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佣金的范围内，同时根据09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售奖金；六、XX电子（苏州）有限公司与原告的买卖合同、 合同、XX支付30%货款的凭证及送货单，证明该买卖合同不符合销售人员奖励制度的佣金支付条件，原告不应支付销售佣金； 九、XX复合材料有限公司与原告的买卖 ...
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发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予支付被告2009年5月超时加班工资 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...
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公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它 制度时，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有 ...
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月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有 全体职工会议。3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...
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培训工作，重点抓好现代化管理方法，手段的运用、推广、取得成效。为改革劳动就业制度，提高劳动素质，按照就业人员“先培训后就业”的要求，各大中型企业可以优先招收 发展基金（包括折旧基金和大修理基金）、借用贷款、变卖固定资产来发放奖金。企业内部奖金发放也要实行与经济效益挂勾浮动的办法，具体挂勾指标由企业自行 ...
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员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的情况下 ，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的财务资料和工资奖金发放的签收资料，申请其他劳动者作证也十分困难。故劳动关系中，用人 ...
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