辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于 元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班 ...
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原子签名章及金属钢印；6、澳大利亚公司股东、董事注册资料文件1份（英文）澳大利亚进出口公司企业注册的管理规定:根据澳大利亚法律规定，澳大利亚商业机构分作四种形式：个体(Individual)和独立贸易商(Sole Trader)、合伙经营(Partnerships)、信托经营(Trust)和公司经营 ...
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考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个人 如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4.其它①节日补贴： 公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放 ...
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律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连 修改章程如下条款:1,原章程第条修改为:2,原章程第条修改为:公司法定代表人签字:注:对公司章程的修改,除因股权转让不需由股东会表决外,其它均应通过股东会 ...
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判决，驳回了单位的上诉，维持原判。 本案有几个特点，首先本案是涉及外企公司高层管理人员，本案中胡先生是副总。 第二涉及金额比较大，由于胡先生工资每月2万 可以认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人的 ...
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日出生，汉族，住湖南省沅陵县XX乡XX村XX组。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 ，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订 ...
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汉族，住湖南省益阳市资阳区XX镇XX村XX村民组。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 ，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订 ...
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2012年12月22日我上班期间因工作原因被人用刀扎伤，造成左手三个手指不能伸直。2013年1月18日公司通知我在2012年12月份违反公司管理规定，将我降职降薪。请问公司这么做是否合理？我该怎么做？...
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合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”因此，原审判决由宏山公司承担邓彬平的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、经济补偿金、交通费、后续治疗费 、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由用人单位支付，郴州市工伤保险管理服务中心也已将一次性伤残补助金支付给宏山公司，因此邓彬平一并向宏山 ...
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已支付黄玲娟工资至2009年7月30日，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，华普正方公司还应向黄玲娟支付2009年8月1日至 上诉人黄玲娟的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司负担。一审案件受理费20元，由上诉人黄玲娟负担10元，被上诉人南宁市华普 ...
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