约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人 ...
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3日发生交通事故受伤只有三天时间，原告尚处于学习阶段，其工资待遇尚未确定，也未给公司做出任何贡献，与公司没有建立劳动合同关系，其要求高额的劳动保险待遇没有任何根据 表上盖章是两枚，但名字不同。应该有各部门负责人的签字，而且这批员工是否在职，并且工资表上的人员都应该有编号。对证据9的真实性无异议，但认为 ...
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个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动 ，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于迅易时代公司没有提供证据证明因郑晓梅 ...
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后与12月中旬我名下应收款全回，去单位结算余下提成，单位领导已政策调整，无论员工是否离职，当年完成销售回款提成当年只能结80%，余下20%要押到次年年底才能办理。 ，希望立即予以结算应发全部提成，是否合理？公司该制度之前是没有此项规定的，员工离职后如应收全回是可以马上发放的，在职员工此规定倒是一直有的...
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基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方 总额组成部分，计入张某的工资基数。 关于260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据 ...
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了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果 签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司身上。派遣来的员工也不能享受到在职员工的福利标准，从而使企业的用工 ...
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：1年。 第二份合同，2007年9月20日--2009年9月20日，期限：2年。 至今仍在职，工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我 我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并没有违反第三十九条，第四十条中的规定？...
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（2011年5月到2013年1月没有签署合同），现在公司每年一度的签署劳动协议时间到了，想继续给在职员工签署劳动合同，我想知道我是否应该签署，如签署后我找公司给 合同，我能拿到这期间的补偿么!我想知道的是如果我现在按照公司的制度签署合同，我想知道我签署合同后是否可以要出我之前没有签署合同的赔偿金呢！...
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怎么办？？？？？？ 另，公司这种行为是否已经算是欠薪逃逸，是否可以到公安局报案了？另，2011年12月，公司通知帮员工购买养老保险。我于2011年 月到2011年11月在职期间的养老保险金额。 此后，公司每月从我工资扣除127元用于购买养老保险。 在学部倒闭的时候，我们获知，公司一直没有帮我们缴纳养老 ...
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，对方说，好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。次日上午交接完毕（没有交接的证明），因为让我签一份 于下午与该公司法人有一段QQ聊天记录，当中说不希望我不愉快的离开公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职 ...
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