仲裁，提出了与《辞职报告》相同的请求。仲裁答辩期间以及庭审期间，公司方指派了一名员工出庭应诉，但并未提供任何书面证据证明其扣款理由及依据。对于公司 劳动合同的经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形 ...
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为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期” 证明》（复印件），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。被告则提出，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告 ...
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朱x，总经理。委托代理人王x，男，1961年1月27日出生，汉族，被告公司员工。委托代理人李x，男，1955年9月13日出生，汉族，被告公司员工 被告总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月8日 ...
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公司为钱某提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未 约定高额违约金的形式“镇住”劳动者，使其不敢提前解约。新法严格限制了劳动合同约定劳动者违约责任的范围： ——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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公司为钱某提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未 约定高额违约金的形式“镇住”劳动者，使其不敢提前解约。新法严格限制了劳动合同约定劳动者违约责任的范围： ——用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。2002年3月，翁某某从某公司退休。2006年7月18日，翁某某等十三 ...
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应届毕业生毕业前进公司时与公司签订就业协议确定就业意向，但是员工没有如约入职或者入职签订劳动合同后主动离职。企业为了控制人员流失在与员工签订就业协议时约定违约金，请问是否合法，员工在离职或者不入职时企业有权利要求员工缴纳违约金吗？有这方面的规定吗国家？请老师给予指导。...
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需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍 缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费即违法，又违反劳动合同的约定，故原告百分食品公司应为被告冯正喜补缴自1998年1月起至2009年5月底的 ...
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自2008年4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：叶XX为“八小时工时制，具体为：9：00-17：30”，周末双休日；“1.于 记录则是其他同事代为打卡，应为无效。叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤记录， ...
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董事长 。 委托代理人邹韧，女，1976年7月5日出生，汉族，系湖南某公司员工，住长沙市开福区西长街46号。 委托代理人常文娟，女，1975年3月 双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，当事人应按合同约定履行自己的义务。合同已明确规定了劳动者要认真履行单位的服务规定等有关规定。 ...
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