均加班，但根据原告提交的《(重庆三全食品有限公司考勤制度》，自2005年10月17日起，被告公司实行每周六天工作制。故原告周六加班天数应自2005年 工资亦按2660元／月认定。由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日 ...
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75.5天中，有45.5天是作为法定工作日补休。抵扣补休后，廷安公司实际应付其休息日加班费为1999.8元，具体算法如下： 法定工作日 256.5天=251天+5. 72天。 2、2004年11月至2005年6月汤冬阳的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤冬阳有关的上班考勤记录 ...
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原告：某服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区。 法定代表人：陈某某，该公司董事长。委托代理人：陈某某，浙江某律师事务所律师。被告：李某某，女，1982 ，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然 ...
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范围是否包括所解除劳动合同的劳动者；4. 考勤制度有没有真正实行。 如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险将大大增加。企业规章制度在很 企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度中尚未 ...
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综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间 年9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062 ...
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辞职报告书，同年10月15日，被告离开原告单位。另查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后 十四条之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费10 ...
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审批签字后方可发放其款项。 第三章 人事录用关系 第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇 自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 考勤制度 第一条 工作及午休时间 1 ...
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用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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代理人刘XX，XX律师事务所律师。委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX法定代表人郑XX，董事长。委托代理人侯XX，男XX生 月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009年5月；（3）2006年 ...
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