的社会主义法律体系，首先得研究“法律体系”这个术语指的是什么事物和对这个事物如何理解，这就是法律体系的术语和概念问题，混淆外表相似的术语，必然混淆所 ，实际上涉及的是怎样建立一个适应客观生活需要的法律规范体系的问题。 三、关于立法体系或规范性文件体系的概念。 立法体系或规范性文件体系是法的形式渊源的 ...
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第一、第二中级人民法院；各区、县人民法院：北京市高级人民法院制定的《北京市高级人民法院关于行政审判适用法律问题的解答(二)》已于2007年3月12日高级法院审判 经研究，现就一些突出问题解答如下。1、审理行政登记类案件时，如何理解相关法律规定的“登记机关应当对申请人出具的证件、证明材料进行审查”的规定 ...
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及时与市人事局联系。 二000年十一月二日 事业单位人事制度改革若干问题的解释1、如何理解“全员聘用制”？答：全员聘用制是指事业单位通过签定聘用合同的形式，明确单位与 应如何执行《暂行办法》第38条的规定？答：《暂行办法》第38条关于“距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人 ...
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一、如何理解“评定授予警衔的人员，必须是属于人民警察建制的在编在职的人民警察”？属于人民警察建制的在编在职的人民警察，是指经有批准权限的机关批准，由 开除或者党内留党察看、开除党籍处分的人民警察，按照中央纪委、中央政法委等六部委《关于清理调出不适合做政法工作人员的通知》的规定，应当调离人民警察队伍，不 ...
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如何理解和适用刑法修正案(八)第二十二条关于“在道路上醉酒驾驶机动车”犯罪的规定(以下简称“醉酒驾车犯罪”)，厘清这一规定与相关法律规定的关系，是 ”是否包括拘役。有人说，追诉时效中“法定最高刑为不满五年有期徒刑”的规定可以理解为包括拘役。按照这个说法，刑法分则中许多条款规定处若干年以下有期徒刑或者 ...
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若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008 解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服 ...
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若干问题进行整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008 解除或终止劳动关系时的本人工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服 ...
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民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》答记者问 近日，最高人民法院发布了《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见 知道项目经理的行为、是否参与合同履行等各种因素，作出综合分析判断。 问：如何理解和适用合同法第52条第5项规定“强制性规定”，在审判实务中见仁见智。《 ...
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一要素具体化，使其包括承诺、实施、实现三个阶段。如此规定有利于减少对该要件理解上的歧义。最后，将贿赂的内容扩大为财物及财产性利益。根据现行《刑法 的需要及理论研究的发展相比，已经严重滞后。为此，必须建立多元化的罪名体系。 关于如何建立多元化的罪名体系，我国学者已多有论述。⑩笔者主张，可以日本刑法典关于 ...
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即增加一个独立量刑程序。如此，才可以破解以上问题。 二、独立量刑程序的模式选择 关于如何设立独立量刑程序，有两种不同的改革方案。一是设立相对独立的量刑程序 是公诉人的诉讼义务，也不是公诉的必要条件。对此，我们可以结合公诉的理论来理解。公诉是指公诉机关请求审判机关对被告人的犯罪事实予以确认，并追究其刑事 ...
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