，确保农民工工资保障金存缴率达到90%以上；制定出台《哈尔滨市劳动合同规范化管理标准》，建立和完善劳动合同统计、监督管理和争议处理制度（责任单位：市 参加失业保险；逐步将未参保的破产、困难企业退休人员纳入医疗保险范围；加快制定城镇少年儿童参加医疗保险统筹的基本保障政策；调整待遇支付标准和统筹基金支付 ...
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条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金 的单位和个人，依照本市有关规定处理。” 九十七、《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》删去第二十五条中的“并可处以3000元以上 ...
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分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制(由所长发给定期聘用的聘书)。对未被聘用的人员，允许自找工作，半年内发基本工资和酌发奖金 合同制改革的试点，各主管部门要作好由拨款改为按项目签订纵向合同的基础工作。财政、人事、劳动工资、银行等有关主管部门要积极支持科研单位搞好改革试点工作。 ...
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后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食 年龄，正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金，如果被解除劳动关系的职工不领取经济补偿金， ...
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择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，通过单位与职工签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。打破行政职务、专业技术职务 经职工代表大会通过，维护职工合法权益，确保社会稳定。要依法转换职工的劳动关系，其经济补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策 ...
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以及聘用单位财力、市场价值等因素，由聘用单位与被聘用人员协商后以书面合同形式确定。(四)结构工资。由若干个静态、动态工资项目如基础工资、职务工资、职称 重奖。 三、积极开展试点，探索生产要素参与分配的实现形式各级人事、科技、劳动、财政、工商行政管理、国有资产管理部门，以及事业单位的主管部门要加强指导， ...
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)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、事业单位在职人员调整工资和离(退)职人员增加离(退)职费(4)机关、事业单位因 ...
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专业本科毕业生(有学士学位);3.经毕业生主管部门同意办理接收手续、签定劳动合同并按时缴纳养老保险费，聘用期满3年的普通高校专科(含高职)、高级技工学校毕业生和 外，不得收取任何费用。第十七条各县(市)小城镇人口迁移全面放开，外地人员迁入办法由各县(市)政府根据实际情况自行制定。第十八条各有关部门应当 ...
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部门可依法对有关人员予以制裁。各地、各单位要继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1. 劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种， ...
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富余人员的条件”。按照上述规定，劳服企业主办（扶持）单位应依据安置合同向劳服企业派遣富余人员，并本着有偿安置的原则向劳服企业提供相应的优惠扶持条件。若双方 ）第十三条和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》（劳部发〔１９９３〕２００号）第七条的规定，被劳服企业聘用的主办（扶持） ...
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