劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有 ...
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而且双方具有共同的目的事业；已经形成了一个新的民事主体。所以，前者应归属于合同法，后者则应归属于组织法。 （五）合伙人的权利义务不同 虽然，隐名合伙人与 的意见》第46条规定：公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与 ...
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、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同 规定：公民、集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的土地的承包经营权，受法律保护。承包双方的权利和义务，依照法律由承包合同规定。1986年通过的《 ...
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、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同 规定：公民、集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的土地的承包经营权，受法律保护。承包双方的权利和义务，依照法律由承包合同规定。1986年通过的《 ...
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而且双方具有共同的目的事业；已经形成了一个新的民事主体。所以，前者应归属于合同法，后者则应归属于组织法。（五）合伙人的权利义务不同虽然，隐名合伙人与 的意见》第46条规定：‘公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与 ...
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、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同 规定：公民、集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的土地的承包经营权，受法律保护。承包双方的权利和义务，依照法律由承包合同规定。1986年通过的《 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同、承揽合同和代理 临时工远离灯下黑，固然是贯彻实施劳动法和劳动合同法的目的使然。但是一些用人单位对一些技能要求低、替代性强的岗位，往往不与之签订聘用合同，双方仅就工作 ...
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而且双方具有共同的目的事业；已经形成了一个新的民事主体。所以，前者应归属于合同法，后者则应归属于组织法。（五）合伙人的权利义务不同虽然，隐名合伙人与 的意见》第46条规定：‘公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与 ...
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、材料配方等。非专利技术不受法律保护，依靠自我保密的方式维持其独占权，可以用以转让和投资。（三）商标是用于辨别特定的商品或劳务的标志。商标权是企业对 预计收入计划。第二百八十九条经济合同是取得经营收入的依据，认真贯彻执行经济合同法，是企业取得合理收入的保障。工程承包合同，应坚持对等有偿的原则，按合同 ...
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材料配方等。非专利技术不受法律保护，依靠自我保密的方式维持其独占权，可以用以转让和投资。 （三）商标是用于辨别特定的商品或劳务的标志。商标权是企业对 预计收入计划。 第二百八十九条经济合同是取得经营收入的依据，认真贯彻执行经济合同法，是企业取得合理收入的保障。工程承包合同，应坚持对等有偿的原则，按合同 ...
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