劳动关系。4、由延长油田股份有限公司永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录 异议，对证明目的有异议，认为原告作为用人单位对人员进行管理是将被告作为劳务工进行结算工资，但无法证明原、被告之间就是劳务关系，原告是为了逃避向被告 ...
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某某分公司为原告缴纳了综合保险。被告上海某某展览有限公司与原告签订过一份《劳务工上岗协议书》，其中原告处留存的协议书中工资标准为83元/天，被告处留存 案发放工资，没有加班工资缺额。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单， ...
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6,111元。被告上海某某金属结构件有限公司辩称，原告为某某公司派遣至被告处工作的劳务工，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，期间某某 被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但并不存在每天加班以及双休日、法定节假日都加班的情况。被告已经 ...
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，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款“乙方（签字 至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写，因此被告的证据无法证明原告已明知其 ...
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我妈在上班期间，被单位的劳务工（没签合同）疏忽骑车把我妈的腿磕伤了，并没有磕残疾，但不保证无后遗症，我妈是个热心肠，腿刚刚能走路，离受伤才一个半月就去上班了，去单位，才知道单位让那个劳务工赔我妈那一个半月的工资和医疗费，我想问单位有没有要赔偿的责任？...
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我是太原市某国有企业的一名劳务工，2008年，该单位要求所有劳务工将医保转至该企业，由于我的医保在此之前是自己缴纳，并连续 ...
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补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了 ...
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补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了 ...
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提交了以下证据：29、2009年5月21日某唐纳利公司出具给某劳务公司的劳务工退工通知一份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职， 8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工通知给某劳务公司。同年5月21日，某劳务公司为原告开具退工证明。 ...
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双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3、派遣某清洁公司劳务工规章制度及某清洁公司机动班领班出具的证明，某清洁公司即指某清洁公司，证明 确认。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院 ...
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