劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心与李××的劳动合同经鉴定不系李××本人所签，但××中心自2006年 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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他公司已经将原告的工资包含相关保险费用全额付给被告，且支付了管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。经审理查明：原告赵某于2009年3 中华人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被告并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的 ...
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工伤医疗补助金和住院伙食补助费等待遇,按湖南省规范性文件均是用人单位垫付再到工伤经办机构领取。 南方矿山公司针对汤国军的上诉答辩称：1、护理费应有医院的证明 焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣 ...
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据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员 由被告中铁公司向第三人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第三人处从事驾驶工作，合同约定原告与被告形成劳动关系，由被告承担用人单位的义务。 ...
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的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处 ...
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方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方收取中介服务费。劳务中介与劳务派遣的共同点是两者均不直接使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取 个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的 ...
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方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方收取中介服务费。劳务中介与劳务派遣的共同点是两者均不直接使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取 个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的 ...
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关系，而是与派遣机构存在劳动关系。“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订 禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某 ...
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，本案现已审理终结。原告诉称：1、2006年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日， 】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人 ...
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称：原告于2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司从事驾驶员工作，并签订了劳动合同。2007年1月，重庆会联通信发展有限公司安排原告以及其他人到被告傲伟公司工作 是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或 ...
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