当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败 证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。根据双方当事人 ...
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当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败 证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。根据双方当事人 ...
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25日，被告深圳物业长沙分公司书面通知原告终止劳动关系，但拒绝支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市 主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满仲裁时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业所 ...
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年1月1日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利 ...
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，依法驳回其诉讼请求。 第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先 ...
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仲裁,该院查明,黎某某于2009年12月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过了法定申诉时效,对某某传媒公司的该辩称意见予以采信。据此,依照《中华 期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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收条原件存放处所。2008年8月25日,黄××不服望城县劳动争议仲裁委员会裁决诉至原审法院。本案审理期间,望城县劳动和社会保障局、望城县信访局、望城县改制办、望城县 》中，明确写明了不交养老保险金“作自动离职处理”，黄××对该两份通知均已签收，黄××应当知道，不交养老保险金，××运输公司会作除名处理。 ...
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文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7 200元和一个月的代通知金1 440元。仲裁委员会说原告2010年8月5日向被告提出离辞，是没有根据的。 8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）405号《裁决书》，终局裁决如下：一、 ...
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，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， ...
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，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先 ...
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