至2009年9月的综合保险2,469元；2、支付2009年11月工资及加班工资3,533元及25％补偿金883元；3、支付2008年12月至2009年 225元，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告 ...
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要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年3月 对该证据予以确认；原告对证据13认为自2009年10月起钣金工才适用综合计算工时制，本院对该证据真实性予以确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院 ...
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年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月17日作出裁决，裁令XX化工公司于裁决生效 用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6 ...
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80 000元，则补足80 000元，如超过80 000元，则按实计算。现其共支付原告工资提成共81 800元，原告也明确表示双方已结清，故要求法院 事实清楚。本院认为，原、被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除支付原告基本工资每月3 ...
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。原告认可收到5个月工资4,800元，同时确认如果按960元计算，对仲裁委员会裁决的停工留薪期工资差额480元没有异议。本院认为，由于原告对其主张未 原告要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人 ...
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任何经济补偿。陆某的工作年限应从2006年7月起计算，故认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果，即按一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系 关系的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的其他入帐款项并非进修 ...
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。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到1700 于2010年1月31日以不续签劳动合同为由解除与原告的劳动关系，其解除行为不当，应支付原告违法解除合同赔偿金。至于计算年限，原告称其系内部调动到 ...
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年11月，原告平时延时加班62小时、休息日加班32小时，被告支付原告加班工资708元；2009年12月原告休息日加班32小时，被告支付加班费216元；2010年 1日至2010年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据原告主张的按每月1,000元计算，工资差额应为2,138元，现被告接受仲裁 ...
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劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”本案中，原、被告之间的劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动 缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月1日起计算至2010年6月17日，即 ...
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已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同 企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月 ...
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