劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴， 处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班 ...
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并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任 。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出 ...
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被告朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出过要求签订劳动合同。2009年2月8日、2009年2月20 工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动 ...
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期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 ，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动 ...
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规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买 ...
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即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例 ，原告提交了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的 ...
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试用期内） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者 劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。 ...
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的病假申请，只同意被告2009年8月的病假申请。以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009）办字第4728号裁决书、工资单、违规 。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院不予采纳，仲裁裁决由原告为被告补缴2009年3月至 ...
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8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日 6月30日离开原告公司。车间主任姓童，在2010年5月离开原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人填写的，原告 ...
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