法律依据。第三种观点从事实上分析，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【 确立了劳动关系，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定，也能适用法律倾斜于劳动者的规定，更好的保护劳动者权益，避免了挂靠公司逃避责任，也避免了因建筑队无力承担 ...
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在以某某实业有限公司名义发布的关于2010年1月份库补通知上，王某签署了“同意执行”的签字，证明王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作， 。2010年11月14日双方解除劳动关系，王某要求某公司支付2008年1月1日《劳动合同法》实施之后的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。王某 ...
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卡发生恶意透支后，省农行在《关于对孝感孝昌支行员工胡才志违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理的通知》中分别对相关责任人给予了处理：给予农行 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的 新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动 ...
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。卓立公司关于江燕燕不愿意签订劳动合同的主张是完全不符合事实的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，卓立 解除劳动关系赔偿金1098元。二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张雪梅审判员 仇彬彬代理审判员 梁永光二○ ...
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X的劳动关系违法、无效。2、判决被告XX公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之 报告，拟证明原告上班不认真，物业处要求公司调离原告。6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公司管理制度，经核实对其作出处理。7、 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议 养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准， ...
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代理人彭建钢，湖南天桥律师事务所律师。原告李**与被告厦门市**物业管理有限公司（以下简称李**物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理 法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。3、关于被告因拒付补偿金是否应向 ...
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显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王雄杰从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在 ...
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显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈翔从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在 ...
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