从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后,甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内,乙方为上海本地员工,甲方 合同的书面意向,并及时办理有关手续。前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方 ...
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做是否合法?②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同,必须要续签?③如果要终止,这样补偿对不对?那根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了 种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年,按《劳动合同法》规定,柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的,该企业应当同其订立无固定期限劳动合同 ...
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提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了 种情形。 柳某在该企业连续工作已满十年,按《劳动合同法》规定,柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的,该企业应当同其订立无固定期限劳动合同 ...
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、工伤津贴等费用51612.20元,并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订,被告能否因原告工伤而解除与原告的 在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然 ...
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、工伤津贴等费用51612.20元,并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订,被告能否因原告工伤而解除与原告的 在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然 ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当 ...
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。 三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作 合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第 ...
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,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作 ;(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定 ...
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纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是:_________________________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化 的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可加附纸。 七、本合同一式两份,甲、乙各一份,交 ...
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